1 Directeur général, (H/F)

CDI TEMPS PLEIN – 1 ETP

L’Association « APEI » recrute :
1 DIRECTEUR GENERAL, (H/F)
CDI Temps plein –1 ETP

Sous la responsabilité du Conseil d’administration, le Directeur Général participe à l’élaboration des orientations de l’Association et en garantit la mise en œuvre par les personnels placés sous sa responsabilité. En référence aux missions de l’Association, il veille à la qualité de l’accompagnement due aux usagers accueillis dans ses établissements et services.

Vos principales missions sont :

 Participation à la définition du projet global de l’Association et à sa stratégie de mise en œuvre

• Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses de l’Association.et du territoire qui l’environne ;
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs et les partenaires ;
• Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique et dans la définition du niveau de service attendu ;
• Négocier les modalités de mise en œuvre des projets ;
• Apprécier les risques juridiques et financiers ;
• Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires ;
• Promouvoir les projets de l’Association.

 Mise en œuvre et pilotage de l’évaluation des projets de l’Association

• Décliner le projet de l’Association en actions ;
• Répartir les activités et veiller au respect des délais ;
• Sécuriser les actes juridiques de l’Association et garantir la bonne application des procédures ;
• Évaluer et optimiser la qualité des relations de l’Association avec les publics -accompagnés ;
• Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux activités de l’Association.

 Veille stratégique réglementaire et prospective

• Mobiliser les sources d’information pertinentes ;
• Mobiliser les réseaux pertinents ;
• Structurer la veille en interne ;
• Exploiter les informations disponibles et les alertes.

 Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources

• Adapter les ressources disponibles aux projets de l’Association ;
• Élaborer une stratégie financière pluriannuelle ;
• Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte ;
• Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget ;
• Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion ;
• Impulser une stratégie RH et les plans d’actions afférents ;
• Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale ;
• Piloter le système d’information ;
• Impulser une politique achats vertueux ;
• Piloter l’élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision ;
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services rendus aux usagers.

 Impulsion et conduite des projets stratégiques.

• Maitriser les méthodes et outils du management de projets ;
• Planifier les projets ;
• Optimiser l’allocation des ressources ;
• Favoriser l’avancée des projets et arbitrer ;
• Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre ;
• Rendre compte à l’exécutif et l’alerter ;
• Adapter l’organisation des services à la stratégie retenue.

 Structuration et animation de la politique managériale de l’Association.

• Élaborer et conduire le projet managérial ;
• Diagnostiquer et adapter l’organisation ;
• Élaborer le projet d’administration de l’Association ;
• Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l’Association ;
• Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et les fédérer autour du projet.

 Pilotage de l’équipe de direction

• Organiser et structurer la gouvernance fonctionnelle et opérationnelle de l’Association ;
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
• Animer l’équipe de direction ;
• Décider, communiquer et faire adhérer ;
• Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels.

 Supervision du management des services et conduite du dialogue social.

• Porter et conduire le changement dans une logique de qualité de service ;
• Mobiliser les énergies autour du projet associatif ;
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits ;
• Construire un dispositif de veille sociale interne ;
• Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel.
  Animer les instances paritaires ;
• Négocier des accords ;
• Informer les élus des éventuelles difficultés et solliciter les arbitrages de l’exécutif ;
• Structurer la communication interne ;
• Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail ;
• Contrôler et évaluer les résultats ;
• Rendre compte aux élus.

 Représentation institutionnelle.

• Négocier les allocations de ressources avec les financeurs de l’Association ;
• Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires du territoire ;
• S’inscrire dans des logiques de coproduction.

Prérequis :

• Diplôme de niveau 7
• Expérience dans des fonctions de Direction d’équipe

Candidature à adresser :

*               6 Avenue de la République 51300 VITRY-LE-FRANCOIS

@                 siege@apei-vlf.fr

CCN 66 – Horaires de journée

Permis B exigé

Poste à pouvoir dès que possible

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